DESARROLLO :
Desempeño...
La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, su inquietud por conocer los avances y contribuciones de cada uno de los funcionarios y la urgencia de intervenir en los procesos de mejoramiento continúo hace necesario comprender el impacto de implementar y desarrollar un adecuada Gestión del Desempeño.
Disponibilidad...
Contar con el programa para el momento en que lo necesitemos.
Confiabilidad...
Desde el diseño existe la necesidad de entregar equipos o sistemas que tengan las prestaciones deseadas por el cliente y que además sean Confiables, de fácil mantenimiento y con funcionamiento seguro y económico durante su vida útil.
Seguridad...
Garantizar que la información no sufra robos, cambios o perdidas.
Localización Geografica...
Asegurar que la información estará disponible desde cualquier lugar, teniendo los permisos adecuados.
Costos...
Verificar si en el mercado existe algún producto que se adecue a la necesidades para evitar la compra de un software especial.
CONCLUCIONES: Lo que eh comprendido de este tema es que como siempre la eficiencia en todo es indespensable tener un buen desempeño , disponibilidad de la base de datos para cuando se necesite y seguridad en la base.
